PHÍA SAU CÁI MÁC "GIÀU" VÀ "SƯỚNG" CỦA NGƯỜI LÀM NGÂN HÀNG (bài tiếp theo trong HÀNH TRÌNH CHUYỂN ĐỔI NGHỀ )
Chào cả nhà, hôm nay mình lại tiếp tục kể về những ngày tháng "đấu tranh ngầm" trong tư tưởng của chính mình khi còn gắn bó với nghề cũ.
Mọi người thường nghe kể về ngành ngân hàng với những con số thưởng cuối năm "khủng" lên đến cả chục tháng lương, hay hình ảnh những nhân viên mua nhà, sắm xe dễ dàng. Những câu chuyện đó có thể đúng ở đâu đó, nhưng tiếc là lại không rơi vào trường hợp của mình. Mình làm việc tại một đơn vị quy mô nhỏ, hoạt động kinh doanh ở mức bình lặng. Có những năm do áp lực chung, xếp loại đơn vị không đạt, rồi những thay đổi nhân sự cấp cao... khiến mức lương của mình cứ đứng yên một chỗ suốt một thời gian dài.
Người ngoài nhìn vào, thậm chí là ba mẹ hay người thân mình cũng đều nghĩ mình làm ở ngân hàng lớn, có tiếng, công việc văn phòng nắng không tới mặt, mưa không tới đầu là sướng lắm, giàu lắm. Nhưng chỉ mình mới hiểu thực tế phía sau như thế nào. Mình bắt đầu cảm thấy oan ức mà không thể giải thích cùng ai, bởi nói ra chắc gì đã có người tin.
Gánh nặng tài chính bắt đầu hiện rõ hơn khi mình đón hai thiên thần nhỏ chào đời. Chi phí sinh hoạt, học hành của con ngày một tăng, trong khi ước mơ về một mái ấm riêng cho gia đình nhỏ vẫn còn xa tầm với. Trước giờ mình vẫn sống chung với ba mẹ, và với mức lương trung bình thời điểm đó, mình gần như không có khoản tích lũy nào để đầu tư cho tương lai.
Lúc ấy, mình rơi vào một trạng thái tâm lý rất tệ. Một mặt mình cố tỏ ra ổn trước mặt mọi người, nhưng bên trong mình lại thấy bản thân thật "xui xẻo", thật dở và đáng thương. Mình tự coi mình là nạn nhân trong chính hoàn cảnh của mình – một kiểu mắc kẹt, tù túng và đầy oan ức. Mình không cam tâm khi nghĩ đến cảnh 20 năm tiếp theo vẫn cứ đứng yên trong bốn bức tường văn phòng, trong khi chi phí cuộc sống thì chẳng đợi chờ ai.
Nỗi lo ấy càng bị đẩy lên đỉnh điểm khi làn sóng tự động hóa bắt đầu len lỏi vào từng khâu nghiệp vụ. Ngân hàng bắt đầu cải tiến hệ thống, tập trung hóa để khai thác tối đa nhân lực. Mọi thứ được định lượng bằng điểm hiệu suất, thời gian xử lý hồ sơ, lỗi nghiệp vụ... Áp lực cắt giảm nhân sự dần xuất hiện như một bóng ma vô hình khiến mình bắt đầu lo lắng thực sự cho tương lai.
Những ngày tháng loay hoay trong cái "lồng kính" hào nhoáng đó đã khiến mình nhận ra rằng: Nếu mình không tự phá vỡ bức tường tư tưởng này để tìm một lối đi khác, thì mình sẽ mãi mãi chỉ là một "nạn nhân" của hoàn cảnh mà thôi.
Cảm ơn cả nhà đã lắng nghe những dòng tâm sự có phần hơi "trầm" này của mình. Có bạn nào cũng từng mang một cái "mác" sướng nhưng bên trong là cả một trời lo toan như mình không?
----------------------------------------------------------------
Mình là MỸ PHƯỢNG, hiện là giáo viên tiếng Anh, mình đổi nghề sang dạy tiếng anh ở tuổi 40+ sau 17 năm làm nhân viên ngân hàng. Mình bắt đầu học IELTS ở tuổi 42, thi lần đầu ở tuổi 43, đạt 6.5 và vẫn đang tiếp tục học mỗi ngày đến cột mốc 7.0+. Mình viết và chia sẻ đơn giản để ghi lại hành trình học tập phát triển bản thân cho chính mình, cho các con mình và biết đâu có thể lan tỏa giá trị nào đó đến ai đang cần.
[#b5](https://www.facebook.com/hashtag/b5?__eep__=6&__cft__\[0]=AZbHpZ_0SE-tBvmqvtNfoxtNRYhBciho0mx5hTzy8N176y3XM9YnHMAEVvut-qWquwrnVATBYNdCDYr5p_qVGLEoQYaQTaRvtAADuAMHir1RDmWvtnLz_kYVYxKKCP4x5PO1bmYamkiRV38lsTOedKAf1XlXtT5AIP8beeiluHSp9w&__tn__=NK-R)#*
